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            薪酬福利

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            薪酬激励

            公司基于对外部市场环境和内部实际情况的分析,建立宽带薪酬体系,根据员工各自不同的岗位、业务技能、工作成果和绩效贡献而确定员工薪酬, 公司薪资结构为:基本工资+ 绩效工资+补贴+年度绩效奖金。

            公司将根据年度公司经营状况、员工个人年度绩效和员工工作表现,作为年度薪资调整的依据。同时,公司将根据员工的工作业绩进行奖励性薪资晋级, 其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者、有效提升企业经营管理者、提高经济效益方面成绩突出者。

            员工福利

            骏合为员工提供五险一金;提供午餐补贴、交通补贴;每月举办员工生日会;进行节日关怀;每年举办特色的年会活动;提供多样化的培训机会, 给予员工参与工作相关的学习费用补贴;关心员工健康,每年为员工提供免费体检;为员工投缴商业保险,保障员工安全; 依法设有年休假、产假(护理假)、婚丧假;加强企业文化建设,组织多样化的集体活动。

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